2023.07.05【セミナー】ミドル・シニア社員一人一人を活かすキャリア Reデザイン

厚生労働省生涯現役地域づくり環境整備事業
高齢者向け第1回機運醸成・就業セミナー

会社の永続的発展と従業員のキャリア満足のために
ミドル・シニア社員一人一人を活かすキャリア Reデザイン

◎日時：7月5日（水）13:30～15:00
◎会場：幸田町ひと・しごと交流施設　額田郡幸田町大字荻西中６４－１
◎参加費：無料

◎内容：
・ミドル・シニア社員への期待と課題
・自律的なキャリアとは？
・新しい機会に取り組んでもらうために
・キャリアアンカーを考えてみよう
・キャリア形成に大切な３つの枠組み
・部下の埋もれた衝動を掘り起こす
・会社の永続的な発展と、従業員のキャリア満足のために

◎講師：柴田 朋子　JUNO 代表
国家資格キャリアコンサルタント
米国CCE,inc.認定GCDF-Japan キャリアカウンセラー
1984年、南山大学卒業後、株式会社リクルート入社。就職情報誌の営業、企画、編集を担当。「とらばーゆ」東海版編集チーフ。
2000年4月、瀬戸市役所へ転職。在職した13年間に広報、国際交流、生涯学習、税務、商店街活性化、道の駅新設プロモーション、雇用対策、キャリア教育など担当。
2013年3月、瀬戸市役所退職後、JUNO開業。
2015年3月金城学院大学大学院博士課程前期卒業（人間発達学）、愛知工科大学 非常勤講師（2018年まで）

◎参加申し込みは下のボタンをクリック

お問い合わせはお電話にて　TEL:0564-73-0050

幸田町シニア・シルバー世代サポートセンター
(幸田町生涯現役推進協議会事務局)
愛知県額田郡幸田町大字坂崎字道坂27-1
業務時間：月曜日から金曜日　午前８時３０分〜午後５時１５分（土日祝日休み）

ご自身のこととして考えていただきたい

人生１００年時代と言われるようになり、大きなパラダイムシフトが起きています。企業と従業員の関係も役割も変わり、立ち止まって考え直す必要があります。今回のセミナーは、JUNOのキャリアコンサルタント・柴田朋子さんを講師に招き、地元に立地する事業所の皆さんとご一緒に「ミドル・シニア社員の活かし方」について考える機会となりました。
柴田さんは「『キャリア』とは狭い意味では職業生活や経歴を指しますが、本来『多様な役割と取り組み方』を意味します。従業員が求められる役割が変化した時に『自分はどうありたいか』答えられるように、『キャリア自律』を支援する役割を企業は求められるようになっています」とキャリアデザインの考え方を解説してくれました。
「家庭、子育て、地域、勉強、仕事、余暇など、キャリアは様々ですが、もしそれが一つしかなかったら、それがなくなったらどうするのか、『新しい生活』の準備を始めなければなりません。ぜひご自身のこととして考えていただきたいです」と、柴田さんはシニア・ミドル社員のキャリアの再デザインを提唱しました。
新しいライフキャリアを創るには、「ご自身が譲れない価値観を大切にしつつ、小さな行動で実験するうちに見えてくる」（柴田さん）とのことです。

参加者全員で動機の元となる「キャリアアンカー」チェックテストを行い、参加者が気づいたことをシェアしました。各企業での取り組みに役立てていただけたら嬉しいです。

＜参加者の声＞

「私は、59歳ですが、自分も将来に向けて考えていた。今後の進むキャリア設計に大変役立つと共に参考にしたい」
「今回の質問票の結果は、現在の肩書に沿った結果になっている。本当の自身の考えを答えていない感じがした。再度、真の自分のスタイルを確認してみたい」
「現在職場キャリア推進室として、社員への研修を管轄している部門として今までの自身の受けたセミナーも講師の先生が話された「意図的戦略」が主で一方の「創発的戦略」がこれからは必要と感じた」
「当社は大企業ではない。定年については、働ける間は働いてもらう感じにしている。人材確保が難しい状況に対処している」
「自動車部品の下請け企業が最終製品を生産することは、新しい経験で大変な困難が有ったが完成して製品を世に送り出したことは。社員のモチベーション向上とには大変効果が有った。仕事の主発注先からも予想以上の協力姿勢と援助を頂けた」
「若い世代に先のことを考える習慣をつけさせたい。もっと挑戦してほしい」